潮评丨容错机制用起来，帮干部走出问责恐慌

潮新闻客户端 评论员(pínglùnyuán) 王彬

图源：江苏省淮安市清江浦区纪委(jìwěi)监委

7月1日，江苏省淮安市(huáiānshì)清江浦区纪委监委通报一起容错免责典型案例。淮安市清江浦区区管干部谢某某在推进重大产业项目(xiàngmù)建设中，在项目缺少部分(bùfèn)技术指标的情况下容缺办理人防事项审查，违反了《江苏省实施(shíshī)〈中华人民共和国人民防空法(fǎ)〉办法》第十二条之规定，但鉴于该同志出于公心、为企业着想，敢于担当(dāndāng)作为，被容错免责、鼓励激励。

具体来看，此事中，谢某某提出的分步容缺审批方案，为项目建设进度抢先3个月的时间，节省企业(qǐyè)成本(chéngběn)200余万元。而且相关企业事后及时补充材料，未发现谢某某谋取私利情形(qíngxíng)。

用一句话来概括：啥都没(méi)耽误，基本没影响。

在整个过程中，谢某某不仅没有谋私利，还要自己担风险。分步容缺审批(shěnpī)方案的(de)(de)提出，可能靠的是相关干部(gànbù)的智慧和灵活应变的能力(nénglì)，但这个方案的落地和执行，靠的则是相关干部敢于担当作为的勇气。在这种情况下，容错机制的重要性与必要性得以充分彰显，它不仅是明辨是非的标尺，更是为实干者撑腰的“托底”保障。

容错机制的一锤定音，给干事干部吃下了“定心丸”。此案例尤为典型(diǎnxíng)，纪委监委和(hé)相关上级部门遵循问题导向、目标导向、结果导向和事实导向，在了解前因后果(qiányīnhòuguǒ)和事情真相后，不仅给相关干部的违规行为免责，还(hái)晋升其为三级主任科员。还有(háiyǒu)个细节值得关注：相关项目二期建设技术指标(jìshùzhǐbiāo)全部明确，项目正式完成人防事项审批，和谢某某被容错免责并晋升，都发生在2023年9月。这说明一确定(quèdìng)相关项目没(méi)问题后，组织就第一时间为谢某某送来“定心丸”。堪称是“无缝衔接”，让干事干部“如沐春风”，真正免去后顾之忧。

容错机制“用得好”“用得及时”，打(dǎ)起容错免责和晋升这(zhè)一套“组合拳”，再加上今天纪委监委(jiānwěi)将这一案例作为容错免责典型案例予以(yǔyǐ)公开，这一系列给力操作，让那句“为担当者担当，让实干者实惠”含金量随之飙升。

在建立和落实容错纠错、澄清正名等机制上，浙江更是(shì)不乏先行的(de)探索(tànsuǒ)实践。早在两年前，中共浙江省纪委机关、中共浙江省委组织部正式印发《浙江省深化落实“三个(sāngè)区分开来”要求健全容错纠错机制激励干部(gànbù)担当(dāndāng)作为实施办法》。以杭州为例，探索的是全周期实施容错纠错与追(zhuī)责问责融合机制，编制操作流程图和配套文书模板，推动事前备案和事后调查相衔接，从而构建起“事前备案、事中监督、事后回溯”的容错纠错工作闭环。

这些探索实践，放大容错(róngcuò)的(de)激励效应，倡导实事求是、科学执行的价值观，帮助干部打消(dǎxiāo)“洗碗越多摔碗越多”顾虑，走出“问责(wènzé)恐慌”，激发干事热情。其目标，在于推动干部心态从“谨小慎微、不敢作为”向“撸起袖子、甩开膀子，想干事、能干事、干成事”的积极担当(dāndāng)转变。

最后需提醒的(de)是，在(zài)容错纠错过程中(zhōng)，可能会暴露出现行规章制度的不合理之处或执行中的变形走样。对此，应举一反三，查漏补缺，让相关制度机制(jīzhì)更趋完善、运行更为顺畅。容错纠错机制本身以及具体执行，也需经得起多重(duōzhòng)审视和检验，避免走向“拿容错当‘保护伞’”“一干容百丑”的另一个极端。

让高效透明、公平(gōngpíng)公正真正成为政府工作的鲜明标识，既靠一个个好政策(zhèngcè)、好机制，也靠一次次好执行。